Abogados de discriminación de Las Vegas mejor calificados

Si bien existen varias leyes vigentes, tanto federales como de Nevada, que prohíben la discriminación racial, muchos empleados aún sufren discriminación racial en el lugar de trabajo. Si su empleador lo ha discriminado en Las Vegas o en cualquier otro lugar de Nevada, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral de Las Vegas.

Entendemos que puede ser muy estresante ser discriminado en el trabajo. Nadie merece enfrentar discriminación en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de Las Vegas están aquí para ayudar. Si está buscando un abogado de discriminación racial cerca de usted en Las Vegas, está en el lugar correcto. Desafortunadamente, la discriminación racial es muy común en Las Vegas, especialmente en hoteles y casinos.

Nuestros abogados especializados en discriminación lo ayudará a determinar si tiene un reclamo sólido por discriminación racial contra su empleador, además de determinar qué tipo de daños podría recibir. Nuestros abogados mejor calificados lo ayudarán a comprender sus derechos legales como empleado. Llámenos hoy para una consulta gratuita sin riesgo. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono y correo electrónico, además de tener una oficina física en Las Vegas.

Discriminación racial en Las Vegas

Recientemente, ha habido un aumento en los crímenes de odio contra los residentes negros en Las Vegas según el presidente del capítulo NAACP Las Vegas. Los delitos de odio ocurren con mayor frecuencia en el norte de Las Vegas, especialmente en Henderson y en el condado de Clark. Solo el año pasado, según el Departamento de Policía de Las Vegas, hubo 21 crímenes de odio motivados por la discriminación racial. El aumento de los delitos de odio se duplicó con creces en 2020 contra los afroamericanos que residen en Las Vegas.

Una de las principales preocupaciones que el Departamento de Policía de Las Vegas está experimentando actualmente con los delitos de odio es que las víctimas tienen miedo de denunciar un delito. Si ha sido discriminado por su raza y está involucrado en un crimen de odio en Las Vegas, comuníquese con nuestros abogados de discriminación racial de inmediato.

Ejemplos de crímenes de odio en Las Vegas incluyen insultos raciales que fueron rayados en el auto de una persona. Los activistas locales ahora están tratando de hacer correr la voz y alentar a las personas a denunciar los delitos de odio.

La discriminación racial

La discriminación racial ocurre cuando un empleador se involucra en una conducta adversa contra un empleado simplemente por su raza. Los ejemplos de discriminación racial basados en las características de una persona incluyen:

• Color de piel
• Color de pelo
• Diseño de peinado
• Rasgos faciales
• Constitución corporal
• Matrimonio con otra raza
• Tener amigos de otra raza

Ley Federal de Discriminación Racial

Bajo la ley federal titulada Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminación racial está totalmente prohibida en el lugar de trabajo. Esto se aprobó inicialmente durante el Movimiento de Derechos Civiles en 1964.

Discriminación Racial Ley de Nevada

Bajo la Sección 613.405 de los Estatutos Revisados de Nevada, un empleador tiene prohibido discriminar a un empleado debido a la raza de una persona. Los estatutos revisados de Nevada también brindan al empleado discriminado el derecho a compensación y daños contra su empleador por discriminación racial que ocurrió en el lugar de trabajo.

Es muy importante que contrate a un abogado con experiencia en Las Vegas que tenga conocimientos sobre Nevada y las protecciones federales contra la discriminación racial. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy si ha experimentado discriminación racial en el lugar de trabajo en Las Vegas.

Evidencia de Discriminación Racial

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), hay ciertos tipos de evidencia que se deben presentar con su reclamo para que sea efectivo. Hay dos tipos de pruebas para las denuncias de discriminación racial. Esto incluye:

• Evidencia directa: puede ser evidencia física y/o verbal directa en la que el empleado discrimina a otro empleado. Los ejemplos incluyen grabaciones, información de testigos que han experimentado la declaración discriminatoria o copias de un correo electrónico que contenía declaraciones discriminatorias raciales.
• Prueba circunstancial: este es un tipo de prueba indirecta que podría probarse observando las prácticas del empleador. Por ejemplo, un ejemplo de evidencia circunstancial podría incluir instancias en las que el empleador trata a los empleados de una raza específica de manera diferente en el lugar de trabajo. es muy importante traer pruebas contundentes al presentar su reclamo por discriminación racial. Si un empleador no lo contrató, lo despidió, lo degradó o redujo sus horas debido a su raza, lo más probable es que pueda presentar un reclamo sólido por discriminación racial.

Es muy importante contar con el abogado de discriminación racial de Las Vegas adecuado para construir todos sus hechos y reunir toda la evidencia necesaria para presentar un reclamo exitoso. Es muy importante que proporcione a nuestros abogados la mayor cantidad de información posible para que nuestros abogados laborales puedan analizar el reclamo y determinar qué otros tipos de evidencia podemos necesitar para su reclamo.

Ambiente de trabajo hostil

Un tipo diferente de reclamo de discriminación racial que un empleado tiene contra su empleador es un reclamo de ambiente de trabajo hostil. Un reclamo por ambiente de trabajo hostil es cuando:

• Un empleado fue discriminado
• La conducta del empleador no fue bien recibida
• La conducta del empleador creó un ambiente de trabajo hostil y/o abusivo

Los ejemplos de un reclamo de ambiente de trabajo hostil podrían incluir casos de acoso sexual.

¿Cómo presento una demanda por discriminación racial?

Si ha sufrido discriminación racial en Nevada, es muy importante que el primer paso que dé sea presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC). Ambos departamentos toman reclamos de discriminación racial y los investigan para determinar si la parte tiene derecho inicial a demandar. Una vez que tenga derecho a demandar, presentará una acción civil privada contra su empleador.

Un reclamo por discriminación racial puede ser presentado por un grupo de empleados, un empleado individual o un solicitante que solicitó un trabajo. Antes de presentar un reclamo ante la EEOC o la NERC, es muy importante que reúna todas las pruebas necesarias. Si necesita ayuda con su reclamo, comuníquese con nuestros abogados de inmediato. Cuanto antes contrate a un abogado de discriminación de primera categoría, antes podrá recibir una compensación por sus lesiones.

¿Importa si presento mi reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada?

Puede presentar su reclamo por discriminación racial en cualquiera de los dos departamentos. Los dos departamentos trabajan juntos para iniciar la investigación sobre el reclamo de discriminación racial.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo por discriminación racial?

Se impone un límite de tiempo sobre cuándo puede presentar su reclamo de discriminación racial ante la EEOC o la NERC. Debe presentar su reclamo dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de la discriminación. Si no presenta su reclamo dentro de los 6 meses, podría perder su derecho a demandar y su caso podría ser desestimado.

Ejemplos de discriminación racial en Las Vegas

Hay varios casos diferentes de discriminación racial que podrían tener lugar en el lugar de trabajo. Ejemplos de discriminación racial incluyen:

• Negar el pago de un empleado
• Negar a un empleado una promoción
• Acosar a un empleado
• No capacitar a un empleado
• Dar una evaluación negativa del desempeño de un empleado
• Degradar a un empleado
• No proporcionar al empleado ningún beneficio.
• represalia ilícita
• Proporcionar salarios desiguales
• Asignar al empleado responsabilidades laborales menos favorables en comparación con otros empleados para ocupar un puesto similar