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Abogados de Discriminación de Género en Irvine

Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral del Condado de Orange tienen décadas de práctica representando a víctimas de discriminación de género en el lugar de trabajo.

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La Ciudad de Irvine, California tiene una población de 287,000 personas. El 80% de los residentes que viven en Irvine son residentes de los Estados Unidos. Hay más mujeres que hombres en la ciudad de Irvine. Por cada cien mujeres, hay alrededor de 98 hombres en el condado de Orange. Lamentablemente, estas mujeres son susceptibles de sufrir discriminación de género en el ámbito laboral. Ningún empleado debería tener que soportar ningún tipo de discriminación por parte de su empleador. Un empleado que sufrió discriminación por parte de su empleador tiene derecho a una compensación.

Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación de género o sexual en el lugar de trabajo, es importante que se comunique con nuestros abogados de derecho laboral del Condado de Orange de inmediato.

Aunque la discriminación de género casi siempre involucra a las empleadas, también hay situaciones en las que los empleadores discriminan a los hombres por diferentes motivos. Independientemente, ningún empleado debería tener que soportar ningún tipo de mala conducta por parte de su empleador. Los empleadores no pueden aprovecharse de sus empleados.

En California, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado simplemente por su género u orientación sexual. También se considera ilegal que un empleador adivine la orientación sexual de alguien.

Leyes de orientación sexual de California

Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado en función de su orientación sexual y tome medidas adversas contra él, como degradar o despedir al empleado. A pesar de que existen varias leyes vigentes a nivel federal y estatal, la discriminación de género sigue siendo muy frecuente en la ciudad de Irvine en la actualidad.

El género se considera una clase protegida, similar a la raza y el embarazo. Un empleador tiene prohibido acosar (enlace: acoso en Irvine) o discriminar a un empleado debido a su sexo percibido, su identidad de género, su expresión de género o su orientación sexual.

Ley de Igualdad Salarial de California

La ley de California exige que los empleadores ofrezcan el mismo salario justo a hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Los empleados que realizan trabajos y responsabilidades sustancialmente similares deben recibir el mismo pago. Ningún empleador debería tener que pagarle a un género más que a otro, aunque estén realizando tareas sustancialmente similares. Un empleador tampoco puede tomar represalias contra un empleado simplemente por hablar sobre la Ley de Igualdad Salarial de California y la violación de la misma por parte del empleador.

Un empleador también tiene prohibido castigar a un empleado simplemente porque está preguntando sobre el salario de otro empleado y si viola la Ley de Igualdad Salarial de California.

Cuando las responsabilidades laborales se encuentran en las mismas condiciones y requieren la misma habilidad y esfuerzo, un empleado debe pagar lo mismo a todos los empleados, sean hombres o mujeres.

Ejemplos de discriminación de género y sexo en California:

  • No contratar a un empleado debido a su género
  • Retirar una oferta de trabajo debido al género de los empleados
  • Despedir al empleado por su género (enlace: despido injustificado de Irvine)
  • Promocionar a un empleado por su género
  • Pagar menos a un empleado por su género
  • Obligar a las mujeres a usar un vestido o atuendo específico cuando no es necesario

Acoso sexual en Irvine

El acoso sexual es también uno de los tipos más comunes de discriminación de género en el lugar de trabajo. Si ha sufrido acoso sexual en Irvine, es muy importante que se comunique con uno de nuestros abogados laborales de inmediato. El acoso incluye tocamientos no deseados y comentarios sexuales repetidos, incluidos gestos, publicaciones en redes sociales, contacto físico y cualquier otro insulto despectivo.

El código laboral de California prohíbe expresamente cualquier tipo de acoso sexual basado en el género o la orientación sexual de un empleado. Dado que la orientación sexual y la identidad de género son una clase protegida específica tanto por la ley federal como por la de California, existen varias protecciones para los empleados.

Discriminación LGBTQ

Si usted es miembro de la comunidad LGBTQ y ha sido discriminado en Irvine, California, es muy importante que se comunique con nuestros abogados de discriminación LGBTQ de inmediato. Un empleador no puede obligar a un empleado a vestirse de una manera específica o actuar de una manera específica que se ajuste a los estereotipos de género.

¿Puede un empleador discriminar por motivos de género?

California tiene una cierta excepción que permite que un empleador discrimine por sexo o género. Esto se establece bajo la Calificación Ocupacional de Buena Fe bajo el Código de Regulaciones de California. Si el empleador alguna vez toma decisiones basadas en el sexo o género de un empleado, el empleador debe demostrar que tuvo una razón de buena fe para hacerlo. Los ejemplos de razones de buena fe incluyen riesgos para la salud y la seguridad, junto con cualquier otra preocupación sobre la privacidad.

Un empleador no puede:

  • Tratar a los empleados de manera diferente debido a su identidad de género.
  • Tomar represalias contra un empleado por preguntar sobre la igualdad salarial entre los géneros.
  • Degradar a un empleado debido a su identidad de género
  • Hacer cumplir cualquier práctica que afecte indirectamente a un género específico en el lugar de trabajo

Un empleador tiene prohibido discriminar a un empleado por su género durante:

  • Proceso de contratación
  • proceso de disparo
  • Transferencia de un empleado
  • Capacitación a un empleado
  • Ofrecimiento de beneficios a un empleado
  • Ofrecimiento de un contrato de trabajo a un empleado
  • Reclutamiento de un empleado
  • Entrevistando a un empleado
  • Promoción de un empleado

¿Cómo se prueba la discriminación de género en el lugar de trabajo?

Uno de los casos de discriminación de género más comunes en Irvine es la desigualdad salarial. Varios empleadores de Irvine pagan mucho más a los hombres que a las mujeres. Para tener éxito en un reclamo por pago desigual en la corte, un empleado debe poder demostrar cómo 2 empleados están haciendo un trabajo sustancialmente similar y cómo un empleado que es hombre recibe un pago significativamente más alto. Una vez que el empleado establece este caso, le corresponde al empleador explicar por qué existe tal disparidad. Si la razón principal por la que el empleador le proporcionó al empleado masculino un salario mucho más alto fue por discriminación de género (enlace: página de discriminación de Irvine), lo más probable es que pueda recibir una compensación por sus lesiones.

Comuníquese hoy con nuestros abogados especializados en discriminación de género en el condado de Orange para una consulta gratuita y sin riesgos

Existen varias leyes federales y de California para proteger la discriminación de género en el lugar de trabajo, sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. La discriminación de género todavía se enfrenta en el lugar de trabajo casi todos los días. Entendemos que podría ser una experiencia muy traumática pasar por discriminación en el lugar de trabajo. Ya sea hombre o mujer, ningún empleado debe ser maltratado simplemente por su género.

Desafortunadamente, algunos empleadores de Irvine tratan a sus empleados de manera injusta y estamos aquí para ayudar a los empleados a hacer valer sus derechos. Ningún género se considera más superior que otro, y nuestros abogados laborales mejor calificados del Condado de Orange tienen la habilidad y la experiencia necesarias para asumir sus reclamos de discriminación de género.

Nuestros abogados litigantes están listos para llevar este caso a juicio si no llegamos a un acuerdo con la otra parte. Esta no es una batalla que deba pelear solo, necesita a nuestros abogados de Irvine de su lado. Ofrecemos una consulta gratuita y sin riesgos donde revisaremos los méritos de su reclamo por discriminación de género y determinaremos sus derechos e intereses. Durante este tiempo, responderemos todas sus preguntas e inquietudes que pueda tener. También determinaremos la cantidad de daños que podría recibir. Programe su consulta gratuita y sin riesgos con nuestros abogados laborales del Condado de Orange, contáctenos hoy.

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