award
award
award
award
award
award
award
award
award

Abogados de discriminación sexual y de género en Las Vegas

Las leyes del estado de Nevada prohíben cualquier tipo de discriminación de género en el lugar de trabajo. Tanto las leyes federales como las de Nevada cuentan con varias protecciones en el lugar de trabajo para prevenir la discriminación por género y sexo. Desafortunadamente, a pesar de que existen varias leyes, tanto hombres como mujeres enfrentan discriminación de género casi todos los días en Las Vegas, Nevada. Entendemos que esto no solo podría afectarlo emocionalmente, sino que también podría tener que lidiar con las repercusiones financieras de ser discriminado. Si usted o un ser querido han sido discriminados en el trabajo debido a su género o sexo, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales con experiencia en Las Vegas. Tenemos una oficina ubicada en Las Vegas y estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener sobre su posible caso de discriminación por género.

Nuestros abogados se dedican a asegurarse de que ningún empleado se aproveche de sus derechos por parte de su empleador. No solo no es ético, sino que también es ilegal a través de varios estatutos en que un empleador discrimine a sus empleados.

¿Qué es la discriminación sexual?

La discriminación sexual se da cuando un empleador trata de manera desfavorable a una persona por su sexo, identidad o expresión de género. A menudo surge de estereotipos de género que limitan las oportunidades y generan un ambiente hostil.

Formas comunes de discriminación sexual

  1. Género biológico: Trato desigual por ser mujer, hombre u otra identidad de sexo.
  2. Embarazo: Negativa a contratar, ascender o mantener el empleo de una trabajadora embarazada.
  3. Identidad de género: Exclusión o acoso por no ajustarse al género asignado al nacer.
  4. Expresión de género: Penalización por vestir o comportarse fuera de las normas de género tradicionales.
  5. Estereotipos de género: Asumir que una persona “no es apta” para un rol por prejuicios sobre masculino/femenino.

¿Cómo proteger tus derechos?
Si crees haber sufrido discriminación sexual, ponte en contacto con nuestros abogados especializados en derecho laboral. Ofrecemos:

Leyes Federales de Discriminación de Género

La discriminación de género en el ámbito laboral está prohibida a nivel federal en Estados Unidos. Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, ningún empleador con 15 o más empleados puede tomar decisiones laborales (contratación, ascenso, despido, remuneración) con base en el género de una persona.

¿A quién aplica el Título VII?

  • Alcance del empleador: Solo empleadores con 15 o más trabajadores.
  • Ámbitos protegidos:
    • Contratación
    • Despido
    • Promoción
    • Asignación de tareas
    • Remuneración y beneficios

Ejemplos comunes de discriminación de género

Asignar roles estereotipados, como relegar a las mujeres únicamente a tareas administrativas.

Negarse a contratar a una mujer o a un hombre por su género.

Excluir a personas de cierto género de oportunidades de formación o promoción.

Casos comunes de discriminación de género y sexo

  • Rechazo de contratación

Negativa a contratar a una persona por su identidad de género o sexo asignado.

  • Trato degradante por expresión de género

Burlas, comentarios despectivos o aislamiento cuando un empleado manifiesta su género.

  • Sanciones tras transición de género

Transferencias forzadas o cambios de puesto no solicitados después de iniciar la transición.

  • Despido durante la transición

Terminación del contrato bajo el pretexto de bajo rendimiento o “incompatibilidad” tras revelarse la transición.

  • Acoso sexual

Comentarios, gestos o contacto físico no deseado basado en género.

  • Negativa a prestaciones

Retención de salario, horas extras, seguro de vida, opciones sobre acciones, vacaciones o reembolso de gastos debido al género o identidad sexual.

  • Comentarios discriminatorios verbales

Chistes o apodos ofensivos dirigidos a un género específico.

¿Quiénes están obligados a cumplir la normativa antidiscriminatoria?

  1. Empleadores con 15 o más empleados
    • Tanto la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) como la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Nevada exigen que toda empresa o entidad con al menos 15 trabajadores no discrimine por sexo ni género.
  2. Ámbito federal y estatal
    • Federal: El Título VII del Acta de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por sexo, incluidas las identidades de género y orientación sexual.
    • Estatal: La Ley de Empleo Justo de Nevada amplía estas protecciones y añade sanciones específicas en el Estado.

La importancia de la política interna y el cumplimiento

Procedimientos de denuncia: Canales internos confidenciales que garanticen seguimiento efectivo y protección contra represalias.

Políticas claras: Las empresas deben contar con manuales de empleado que especifiquen prohibiciones explícitas contra la discriminación de género.

Capacitación continua: Formación anual para directivos y personal de Recursos Humanos sobre identificación, prevención y reporte de casos de discriminación.

Tipos de daños y compensación

Reparación o reposición de objetos dañados como resultado de la discriminación (por ejemplo, equipo de oficina o dispositivo personal).

  • Daños por lesiones físicas

Incluye tratamientos médicos, rehabilitación y cuidados de largo plazo.

Se valoran con base en facturas, estimaciones de especialistas y proyecciones de costos futuros.

  • Daños por Estrés Emocional

Cubre terapia psicológica, consultas psiquiátricas y medicamentos.

Suele requerir informes de profesionales de la salud mental para respaldar la magnitud del daño.

  • Salarios y Beneficios Adelantados o Retrasados

Pago por Adelantado. Salarios no percibidos desde la fecha del incidente hasta la resolución.

Pago atrasado: Compensación por retraso en el reconocimiento de vacaciones, bonificaciones o beneficios de jubilación.

  • Honorarios de Abogados y Costas Judiciales

Se incluyen todos los gastos legales necesarios para litigar el caso.

Muchas veces, los despachos ofrecen representar “sin riesgo” y cobran únicamente si usted gana.

¿Cuándo está prohibida la discriminación de género?

De acuerdo con las leyes federales y de Nevada, la discriminación de género está prohibida en todo el ámbito del empleo. Esto incluye:

  • Entrevistar al solicitante
  • Contratación del solicitante
  • Despedir al empleado
  • Degradar al empleado
  • Transferir al empleado
  • Pagar al empleado
  • Condiciones en los contratos de trabajo

¿Qué es una represalia ilícita?

Muchos tienen miedo de presentarse y denunciar sus reclamos de discriminación de género porque temen lo que harían sus empleadores si se enteran de que están siendo demandados. Es muy importante tener en cuenta que nunca debe tener miedo de presentar un reclamo contra su empleador. Su empleador tiene prohibido tomar cualquier medida de represalia contra usted por hablar en contra de la empresa y denunciar cualquier injusticia que haya enfrentado. Si su empleador comienza a tratarlo de manera diferente porque presentó una demanda en su contra por discriminación de género, es posible que tenga un reclamo por represalias indebidas.

Por ejemplo, un empleado podría presentar un cargo por discriminación de género, testificar ante un tribunal contra su empleador y proporcionar documentos a una entidad pública sobre las actividades ilegales de su empleador. Un empleado está protegido si incurre en cualquier tipo de comportamiento mencionado.

La discriminación de género en el empleo vulnera derechos fundamentales y la normativa federal de EE. UU. Para defenderte, lo primero es acudir a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Este organismo investiga reclamaciones de trato desigual por motivos de género y, de ser procedente, expide una “carta de derecho a demandar” (Notice of Right to Sue).

Pasos para presentar el reclamo

  1. Presentación ante la EEOC
    • Completa el formulario en línea o acude a la oficina local en Las Vegas.
    • Proporciona detalles claros: fechas, incidentes y nombres de testigos.
    • Nuestros abogados laborales te asisten en preparar la documentación.
  2. Investigación de la EEOC
    • La EEOC evalúa la validez de tu caso: recopila evidencia, entrevista a testigos y revisa políticas de la empresa.
    • Tiempo estimado: entre 180 y 300 días, según la carga de trabajo de la oficina.
  3. Obtención de la “carta de derecho a demandar”
    • Si la EEOC concilia sin éxito o cierra el caso, emite la carta.
    • Este documento te habilita para presentar una demanda civil en el tribunal federal.
  4. Acción Civil (demandar en Corte Federal)
    • Con la carta, tu abogado interpone la demanda dentro de los 90 días siguientes a su emisión.
    • Aquí se litiga la compensación por daños, salarios perdidos y posibles sanciones.

¿Puedo demandar sin la Carta de la EEOC?

Sí. Aunque lo más habitual es esperar la carta, en ciertos casos —como negligencia grave del empleador— puedes iniciar acciones estatales en Nevada antes de recibirla. Consulta siempre a un abogado especializado para evaluar tu estrategia.

¿Qué es el acoso sexual en Las Vegas?

Recientemente, ha habido un aumento en el número de empleados que se han presentado y denunciado denuncias de acoso sexual porque muchas organizaciones están alentando a las personas a hablar. El acoso sexual es poco ético e inaceptable.

El acoso sexual es una forma de discriminación de género y ocurre cuando los empleadores les piden a sus empleados solicitudes sexuales, se involucran en avances sexuales sin consentimiento o hablan sexualmente sobre declaraciones no deseadas. Este tipo de ambiente puede ser muy incómodo y podría crear un ambiente de trabajo hostil.

Si cree que ha sido víctima de un entorno de trabajo hostil, comuníquese hoy con nuestros abogados de discriminación de género para ver cómo podría recibir una compensación por sus lesiones.

Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación mejor calificados hoy

Nuestros abogados de discriminación laboral en Las Vegas están aquí para ayudarlo. Póngase en contacto con nuestros abogados de discriminación en Las Vegas hoy para determinar los mejores pasos que podemos tomar para asegurarnos de que sus derechos hayan sido protegidos adecuadamente. Entendemos que puede ser muy difícil vivir una experiencia tan traumática. Sin embargo, estamos aquí para usted en cada paso del camino. Ningún empleado debería tener que soportar ninguna discriminación. Póngase en contacto con nuestros abogados de Las Vegas hoy.

Los empleados de Las Vegas merecen un entorno laboral justo y equitativo. Aquellos que son maltratados por su empleador tienen derecho a presentar una demanda contra su empleador por daños y perjuicios. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en la representación de una variedad de reclamos de derecho laboral, que incluyen:

No esperes. Póngase en contacto con nuestros abogados hoy para ver cómo puede obtener ayuda legal. Nuestros abogados de Las Vegas brindan atención individualizada a todos nuestros clientes que han sido víctimas en el trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Cuando necesite un abogado de acoso y discriminación de género de su lado, estamos aquí para ayudarlo.

Áreas de práctica de Heidari Law Group Las Vegas