Abogados de despido injustificado
de Los Ángeles

Abogados de despido injustificado de Los Ángeles

Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados en Los Ángeles entienden que ser despedido de un trabajo puede ser muy difícil, tanto en el ámbito financiero como emocional. Especialmente durante el COVID-19, muchas personas se quedan dispersas al buscar trabajo tras ser despedidas. Pero en ciertas circunstancias, muchos empleados experimentan despidos ilegales.

Si cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo en Los Ángeles, un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a obtener la compensación que se merece. Hay pasos que puede seguir para asegurarse de recibir una compensación adecuada si perdió su empleo de forma ilegal, y el equipo de abogados de Heidari Law Group en Los Ángeles puede ayudarlo a iniciar hoy mismo.

¿Qué es un despido injustificado en Los Ángeles?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador viola la ley al despedir a sus empleados. Es importante tener en cuenta que cada estado tiene estatutos y leyes distintos respecto a la terminación indebida. Por ejemplo, en Los Ángeles, los empleados se consideran «a voluntad», lo que significa que las empresas pueden despedirlos en cualquier momento y por cualquier motivo.

Aunque los empleados pueden ser despedidos a voluntad, el despido no debe ser ilegal. Si un empleado ha sido despedido ilegalmente, puede presentar un reclamo válido contra el empleador.

Un despido ilegal se describe como “cualquier despido realizado por motivos discriminatorios, en represalia contra las acciones de un empleado o en violación del contrato de trabajo o de la política pública” según la ley laboral de California. Esta es una situación en la que un empleado ha sido despedido de un trabajo de manera que viola sus derechos legales otorgados por un estatuto o una regla de la ley laboral de California, no porque un empleado crea que su jefe está siendo malo con él o que su jefe es soltero.

¿Qué sucede después de un despido injustificado?

Si ha sido despedido injustamente, las leyes de Los Ángeles le permiten informar a las agencias inmobiliarias de la circunstancia de despido injustificado y contratar a un abogado para que represente sus derechos en una demanda civil.

¿Qué se considera despido injustificado en Los Ángeles?

Hay varias circunstancias en las que se considera que los empleados han sido despedidos injustamente. Esto incluye casos de despido injustificado en represalia y de despido discriminatorio.

¿Qué tengo que aportar para presentar una demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

Hay distintos elementos que el demandante deberá acreditar en una demanda por despido injustificado en Los Ángeles. El demandante es un término legal que designa a la parte que presenta la demanda. El demandante debe probar:

• Su pérdida de trabajo se debió a un despido injustificado por discriminación o por represalias.
• No perdieron su trabajo por una razón legal válida
• Su caso podría ser llevado a la corte de Los Ángeles.
• Su pérdida de trabajo les causó dificultades financieras.
• Los daños que buscan equivalen a las dificultades financieras que se han sufrido.

Demostrar estos elementos requiere horas de investigación y experiencia. Comuníquese con nuestros mejores abogados calificados en despidos injustificados para continuar con sus reclamos legales.

¿Qué daños puedo sufrir después de ser despedido injustamente en Los Ángeles?

Tanto en Nevada como en California, hay ciertos tipos de daño que uno podría sufrir tras haber sido despedido injustamente. Estos tipos de daños incluyen:

• Dolor y sufrimiento: se refieren a la angustia emocional provocada por la represión injusta. Esta es una parte de los daños no económicos, que son subjetivos solo para el demandante. Contamos con varios peritos para determinar el dolor y el sufrimiento que ha experimentado el demandante. Nuestros expertos incluyen especialistas en salud mental, psicólogos, entre otros.
• Honorarios legales
• Daños punitivos: ocurren en determinados casos cuando el empleado puede demostrar que el empleador actuó con malicia.
• Salarios perdidos en el pasado: esto incluye una variedad de beneficios que se perdieron debido al despido injustificado, como salarios, pago de horas extra, seguros, pensiones, acciones, propinas.
• Salarios perdidos futuros: si el demandante pudo conseguir otro trabajo, pero ese nuevo trabajo no paga tanto como el anterior, podría recuperar la diferencia salarial.
• Recontratación: en ciertos casos, si el empleado desea recuperar su puesto, el tribunal puede ordenar al empleador que lo reintegre. Este es un caso muy raro.

¿Qué es la Ley de Licencia Médica Familiar?

La Ley Médica Federal de Licencia Familiar, también conocida como FMLA, implica que los empleadores no pueden despedir ni discriminar a los empleados por tomarse un tiempo libre para cuidar a su familia. Los empleados podrían tener legalmente el derecho a despegar en los siguientes escenarios:

• Licencia de maternidad
• Cuando el empleado está padeciendo una enfermedad o una dolencia
• Cuando el empleado está cuidando a un familiar.
• Cuando el empleado enfrenta una emergencia con un pariente que está en el ejército
• Cuando un empleado se va de licencia médica familiar, podría ausentarse durante 12 semanas al año. Pero los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados mientras están de licencia. Si su empleador lo ha despedido por tomarse un permiso familiar, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado en represalia.

¿Qué es el despido injustificado como represalia?

Las leyes laborales de California protegen a los empleados contra represalias por denunciar irregularidades de su empleador o por ejercer sus derechos legales. Esto ocurre en circunstancias en las que el empleado participó en algún tipo de acción, como la denuncia de irregularidades, y fue objeto de represalias al ser despedido por su empleador. Bajo la ley laboral de California, estas se consideran actividades protegidas:

• Informar o presentar una queja sobre acoso sexual u otra conducta ilegal
• Presentar una queja sobre violaciones del código laboral, incluido el informe de clasificación errónea de contratistas, salarios no pagados o condiciones de trabajo inseguras
• Presentar una solicitud para recibir los beneficios a los que tiene derecho, como licencia médica o pago de horas extras
• Negarse a seguir las órdenes de un empleador para participar en actividades que violarían la ley
• Informe de la violación de las leyes por parte de una empresa a una fuente externa, como una agencia de aplicación de la ley, un organismo de autoridad gubernamental o un empleado de la empresa que, en su carácter de representante de recursos humanos, puede trabajar para corregir la violación.

¿Qué es el despido injustificado discriminatorio?

Para presentar un reclamo por discriminación en un caso de despido injustificado, un empleado debe demostrar que la discriminación fue un factor determinante en su despido. Incluso si las razones discriminatorias fueron solo uno de los muchos factores que llevaron al despido y los demás fueron legítimos, un empleado aún puede tener un caso de despido injustificado por discriminación.

Según la ley de Los Ángeles, la discriminación se clasifica como un despido ilegal basado en la inclusión del empleado en una clase protegida como:

• La raza
• Género
• Orientación Sexual
• Edad (para empleados mayores de 40 años)
• Etnicidad / Origen Nacional
• Religión
• El embarazo
• Condición médica
• Discapacidad (mental y física)
• Estado familiar
• Estatus de veterano

¿Qué tipo de evidencia ayudará en mi demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

A continuación, se presentan algunos ejemplos que nuestros abogados podrían utilizar para demostrar que ha habido un despido injustificado como represalia en nombre del empleador.

• Evidencia de discriminación contra otros compañeros de trabajo
• Evidencia de que otros empleados que no son parte de una clase protegida recibieron trato preferencial
• Mostrar el momento de la terminación y cómo se alineó poco después de que una empleada informara sobre un embarazo o una lesión
• Mostrando una tasa de despido consistentemente más alta para los empleados mayores en comparación con los empleados más jóvenes
• Inconsistencia entre el elogio de un empleador hacia un empleado y la razón por la que fue despedido. Por ejemplo, si un empleado fue elogiado previamente por su excelente ética de trabajo, pero fue despedido por tener una mala ética, esto implicaría que podría haber otra razón para su despidimiento.
• Evidencia que demuestre que un empleador violó las políticas de su propia empresa al despedir al empleado.
• Evidencia de que su empleador violó el contrato de trabajo o el acuerdo de negociación
• Evidencia de que su empleador despidió a los empleados para evitar pagar salarios

¿Cómo se les paga a nuestros abogados de despido injustificado en Los Ángeles?

Nuestros abogados trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no tendrá que pagarnos nada hasta que obtenemos una compensación para usted. Entendemos que después de ser despedido de su trabajo, podría tener dificultades financieras. Nuestros acuerdos de honorarios de contingencia alivian el estrés que conlleva la navegación por el proceso legal. Por favor, visite nuestra página de honorarios de contingencia.

¿Cuánto vale mi acuerdo de despido injustificado en Los Ángeles?

Cada demanda por despido injustificado en Los Ángeles es diferente. Por eso, ningún abogado puede dar una cantidad exacta en dólares que se ajuste a todas las demandas por despido injustificado. Ofrecemos una consulta gratuita y sin riesgo, en la que revisamos su caso y determinamos el monto de los daños que podría recibir. Cada circunstancia de despido injustificado es diferente; por ejemplo, algunos empleados pueden sufrir angustia emocional, por lo que se buscarán daños por angustia en la demanda.

Es importante tener en cuenta que las demandas laborales que implican un despido injustificado casi siempre terminan resolviéndose, ya que resulta muy costoso acudir a los tribunales. Un acuerdo es una opción conveniente para ambas partes, especialmente porque los juicios pueden resultar muy impredecibles. Sin embargo, si las partes no pueden llegar a un acuerdo, nuestros abogados no tienen miedo de ir a juicio.

Los diferentes factores que nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles tienen en cuenta al determinar el valor de su caso son:

• Su empleador: si es una gran corporación, lo más probable es que quiera ir a juicio. Si su empleador es una corporación más pequeña, lo más probable es que quiera llegar a un acuerdo extrajudicial, ya que podría no contar con fondos suficientes para ir a juicio.
• Pago atrasado: si la cantidad de dinero que le habrían pagado si no hubiera sido despedido injustamente es elevada, lo más probable es que su caso busque una suma mayor de daños y perjuicios.
• Daños compensatorios: son los daños por gastos de bolsillo derivados de la discriminación, el acoso o el despido injustificado en el lugar de trabajo.
• Tarifas judiciales: pueden resultar muy costosas y desempeñar un papel importante en la determinación del monto de daños que podría recibir.
• Pago por adelantado: se refiere a la cantidad de dinero que habrías ganado si no estuvieras buscando otro puesto.
• Daños punitivos: por lo general, los tribunales de Los Ángeles son muy reacios a otorgar daños punitivos al empleado. Este tipo de daño es ejemplar que sirve de ejemplo de las acciones del demandado. Esto ocurre cuando su empleador se ha involucrado en conductas estilísticas, como la maldad. Sin embargo, hay ciertas leyes que prohíben los daños punitivos. Las demandas por discriminación por edad no son elegibles para daños punitivos en Los Ángeles.

¿Cuándo debo presentar mi demanda por despido injustificado en Los Ángeles?

Cada estado de los Estados Unidos tiene un estatuto de limitaciones que establece cuándo un demandante puede presentar su reclamo ante los tribunales. Si el demandante presenta su reclamo ante el tribunal demasiado tarde, lo más probable es que el tribunal desestime su demanda y no podrá solicitar una compensación.

Existen diferentes estatutos de limitaciones en California con respecto a las demandas por despido injustificado.

• Para la difamación, el demandante debe presentar su demanda dentro de 1 año contado a partir de la fecha de la difamación.
• Para despidos que involucren fraude en el lugar de trabajo, el demandante debe presentar su demanda dentro de los 3 años contados a partir del día en que descubrió el fraude.
• Cuando un empleador incumple el contrato de trabajo, el empleado tiene un reclamo contra el empleador por incumplimiento del contrato. Para juicios por incumplimiento de contrato, el trabajador tiene 4 años contados desde la ocurrencia del incumplimiento para interponer la demanda por despido injustificado.
• Según las leyes federales contra la discriminación, un empleado tiene 180 días contados a partir de la fecha de su despido para presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades.

¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades?

Si ha sido despedido injustamente de su puesto de trabajo, el primer paso a seguir es comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades y presentar un reclamo por despido injustificado. Esta es una organización gubernamental dedicada a investigar conductas malas en el ámbito laboral. En California, esta comisión se conoce como el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda.

Tiene 180 días para presentar un reclamo por despido injustificado ante la comisión. Una vez que presente el reclamo ante la comisión, comenzarán el proceso de investigación y analizarán las circunstancias de su despido injustificado. Luego le otorgarán el derecho de demandar para interponer una acción civil ante la corte.

Si el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda determina a través de su investigación que no hubo un despido injustificado, aún puede presentar una demanda civil en los tribunales.

Para obtener ayuda con la presentación de un reclamo ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales en Los Ángeles.

¿Qué pasaría si yo fuera un empleado a voluntad en Los Ángeles?

Los Ángeles se considera un estado a voluntad. Este es un tipo de relación de empleador y empleado en el que cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Los empleados a voluntad casi siempre tienen contrato de trabajo. Si usted es un empleado, aún podría presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado. Un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque así lo desea. Tiene que haber una base de buena fe para la terminación. Podemos usar su contrato de trabajo como evidencia para su caso de demanda por despido injustificado.

Póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles hoy

Si usted o un ser querido cree que su empleador en Los Ángeles lo ha despedido injustamente, comuníquese con un equipo experto en despido injustificado de Heidari Law Group. Estamos disponibles por teléfono, correo electrónico o en persona 24/7. Nuestros abogados lucharán por todos los daños que podrían estar disponibles en su caso, incluidos los daños patrimoniales pasados y futuros, el dolor y el sufrimiento, los honorarios legales, etc. Obtenga la ayuda legal experimentada que necesita hoy.

No dude en ponerse en contacto con nuestros abogados de despido injustificado para una evaluación gratuita de su caso. No dejaremos de luchar hasta que se haya hecho justicia financiera.

Hemos representado a clientes en todas las ciudades del condado de Los Ángeles, incluidas: Santa Mónica, Beverly Hills, Long Beach, La Mirada, Pasadena, Malibu, Burbank, Compton, Glendale, San Dimas, Whittier, Torrance, Culver City, Calabasas, Pomona, West Hollywood, Lancaster, Santa Clarita, Downey, Norwalk, Palmdale, Hidden Hills, Arcadia, Este de Los Ángeles, Rowland Heights, Montebello, Hawthorne, El Monte, Redondo Beach, San Gabriel Carson, Rancho Palos Verdes, Alhambra, La Quinta, Manhattan Beach , Cerritos, West Covina, Gardena, Marina Del Rey, Monterey Park, Lakewood, Southgate, El Segundo, Baldwin Park, La Canada Flintridge, Commerce, Bellflower, Rosemead, La verne, Covina, etc.

FAQs:

¿Qué es el despido injustificado en Los Ángeles?
Es cuando te despiden en violación de la ley: por discriminación, represalia (por quejarte o denunciar) o en contra de un contrato o de una política pública, aunque California sea un estado “a voluntad” (at-will) bajo el Labor Code §2922.

¿Qué pruebas ayudan en mi caso?
Correos, mensajes, evaluaciones previas, testigos, comparativas de trato, temporalidad del despido tras tu queja, incumplimientos de políticas internas/contrato

¿Qué compensación puedo buscar?
Salarios caídos y futuros, daños emocionales, honorarios legales y, en casos graves, daños punitivos; en algunas situaciones, readmisión