Abogados de discriminación racial y étnica
de Los Ángeles

Abogados de discriminación racial y étnica de Los Ángeles

California, aunque se considera un estado muy progresista, todavía tiene varios casos de discriminación racial, especialmente en el lugar de trabajo. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, se recibieron varias denuncias de discriminación racial en el estado de California.

La discriminación racial ocurre cuando un empleado es juzgado por su raza y/o su etnia. Nuestros abogados de etnicidad y raza de Los Ángeles están aquí para ayudarlo con cualquier reclamo que tenga contra su empleador. Si ha sido víctima de discriminación racial en el trabajo, podría responsabilizar a su empleador por cualquier compensación. Nuestros abogados de Los Ángeles tienen décadas de experiencia y conocen bien las leyes laborales de Los Ángeles y California para asegurarse de que reciba la máxima compensación por sus lesiones.

Nuestros abogados compasivos entienden que podría ser una experiencia muy traumática enfrentar la discriminación en el trabajo. Nuestros abogados están de su lado en cada paso del camino para responsabilizar a las partes culpables y buscar la justicia que usted merece. Nuestros abogados agresivos tienen décadas de experiencia litigando reclamos de discriminación racial para nuestros clientes.

La discriminación racial en el lugar de trabajo podría tener varios efectos, financieros y emocionales. La discriminación racial es una preocupación social muy importante, especialmente en la ciudad de Los Ángeles con la reciente chispa de los crímenes de odio. El Título 7 de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las personas contra la discriminación. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California proporciona una capa adicional de protección para los residentes de California que han sido discriminados.

Si su empleador comienza a tratarlo de manera diferente porque presentó un reclamo contra él por discriminación racial, es posible que tenga un reclamo contra él por represalias en el lugar de trabajo.

Si usted o un ser querido han sufrido discriminación racial ilegal por parte de su empleador, comuníquese con nuestros abogados laborales de Los Ángeles lo antes posible para determinar si tiene un reclamo contra su empleador.

¿Qué es la discriminación racial en Los Ángeles?

La discriminación racial en el lugar de trabajo es un problema serio que afecta a muchas personas en Los Ángeles y en todo California. Aparte de ser inmoral, también es ilegal en el estado. La discriminación racial ocurre cuando un empleado es tratado injustamente por su empleador debido a su raza o grupo étnico. Esto puede manifestarse de diferentes maneras, desde decisiones de contratación hasta el ambiente laboral.

Ejemplos comunes de discriminación racial en Los Ángeles

Existen varios ejemplos de situaciones en las que la discriminación racial puede ocurrir en el ámbito laboral. Aquí algunos de los más frecuentes:

1. Reducción de horas: Si notas que te han reducido las horas laborales sin justificación clara, y crees que esta decisión está basada en tu raza, es posible que estés siendo víctima de discriminación.
2. Despido injustificado: Ser despedido sin una razón válida, pero con indicios de que el despido está relacionado con tu raza, es otra forma de discriminación racial.
3. Negativa a la contratación: Si has sido rechazado para un puesto de trabajo a pesar de cumplir con los requisitos, y crees que tu raza fue un factor determinante en esa decisión, podrías estar enfrentando discriminación.
4. Falta de ascensos: Nunca recibir un ascenso o no ser considerado para promociones a pesar de tu rendimiento, simplemente por pertenecer a un grupo étnico específico.
5. Exclusión de actividades laborales: Ser excluido de eventos o reuniones de trabajo, especialmente cuando estas exclusiones parecen estar basadas en tu origen étnico.
6. Acoso racial: Cualquier comentario despectivo, insulto racial o trato ofensivo relacionado con tu raza o grupo étnico es una clara señal de acoso y discriminación racial.
7. Clasificación errónea: Si tu empleador te clasifica incorrectamente como un tipo diferente de empleado, afectando tus derechos laborales y beneficios, y sospechas que esta decisión tiene base en tu raza.

¿Qué puedo hacer si soy víctima de discriminación racial en el trabajo en Los Ángeles?

Si crees que has sido víctima de discriminación racial en tu lugar de trabajo, tienes derecho a tomar acciones legales. Es importante documentar cualquier incidente y buscar asesoría legal. En California, existen leyes estrictas que protegen a los empleados de este tipo de comportamiento, y puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) o ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.

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Preguntas frecuentes (FAQ) en Español

¿Qué es la discriminación racial en el trabajo?
La discriminación racial en el trabajo ocurre cuando un empleado es tratado de manera diferente o injusta debido a su raza o grupo étnico.

¿Cómo puedo probar la discriminación racial en mi trabajo?
Para probar la discriminación racial, es esencial recopilar evidencia, como correos electrónicos, mensajes de texto, testigos, o cualquier documento que demuestre que has sido tratado injustamente por motivos raciales.

¿Cuáles son mis derechos si soy víctima de discriminación racial?
Tienes derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación. Las leyes de California protegen a los empleados contra la discriminación y el acoso racial, y puedes presentar una queja ante las autoridades laborales.

¿Cómo se prueba la discriminación racial en Los Ángeles?

Probar la discriminación racial en Los Ángeles puede ser un proceso complejo que requiere presentar evidencia sólida y clara. Un abogado especializado en discriminación racial en Los Ángeles debe reunir ciertos elementos clave para respaldar un reclamo de este tipo. Para tener éxito en un caso de discriminación racial, el demandante, también conocido como la víctima, debe demostrar varios factores esenciales ante la ley.

Miembro de una clase protegida

El primer elemento crucial que el demandante debe probar es que pertenece a una clase protegida. En el contexto de la ley de derechos civiles, esto significa que la persona es parte de un grupo protegido por su raza o color de piel. Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación basada en estas características.

Calificación para el trabajo

El segundo aspecto es demostrar que el demandante estaba completamente calificado para el trabajo o el puesto que desempeñaba. Esto incluye cumplir con todos los requisitos y estándares establecidos por el empleador para el puesto, lo que descarta la posibilidad de que el trato desfavorable recibido se deba a una falta de calificación.

Trato adverso por parte del empleador

Un tercer factor esencial es que el demandante sufrió algún tipo de trato adverso o desfavorable por parte de su empleador. Esto puede manifestarse de diferentes maneras, como ser despedido, degradado, recibir una baja injustificada en el salario, o ser sujeto a un ambiente de trabajo hostil. Cualquier acción que afecte negativamente las condiciones de trabajo puede calificarse como trato adverso.

Relación entre la acción y la raza

Para que un caso de discriminación racial tenga éxito, el demandante debe probar que la acción adversa tomada por el empleador estuvo directamente relacionada con su raza. Es decir, debe demostrarse que el trato desfavorable no fue accidental ni por otras razones válidas, sino que fue una consecuencia de la raza del demandante.

Falta de justificación no discriminatoria

Finalmente, el demandante debe mostrar que el empleador no tiene una explicación válida o no discriminatoria para justificar las acciones adversas que tomó. Esto significa que cualquier razón proporcionada por el empleador, como desempeño deficiente o problemas de conducta, debe ser claramente refutada con evidencia de que no son la verdadera causa del trato desfavorable.

Preguntas frecuentes:

¿Qué se considera una clase protegida en Los Ángeles?
Las clases protegidas incluyen raza, color, nacionalidad, género, religión, orientación sexual, discapacidad, y otras características protegidas por la ley. Las leyes de California son muy estrictas en proteger a los empleados de cualquier tipo de discriminación.

¿Qué tipo de evidencia puede utilizarse para probar la discriminación racial?
Se pueden utilizar diversos tipos de evidencia, incluyendo correos electrónicos, testimonios de testigos, patrones de comportamiento dentro de la empresa, y comparaciones con el trato a empleados de otras razas.

¿Cómo sé si he sido víctima de discriminación racial?
Si ha sido tratado de manera diferente, ha sido despedido sin una razón válida, o ha sido sujeto a un ambiente hostil en el trabajo debido a su raza, puede estar enfrentando discriminación racial. Consultar a un abogado especializado en derechos laborales es crucial para evaluar su caso.

Discriminación racial en el empleo

La discriminación racial podría ocurrir en cualquier punto de empleo en Los Ángeles. Ejemplos incluyen:

• Durante el proceso de contratación
• Cuando el empleado está siendo capacitado
• Cuando el empleado es becario
• Cuando el empleado está mal clasificado
• Al determinar el salario y los beneficios de los empleados
• Cuando el empleado está siendo disciplinado.
• Cuando el empleado está siendo despedido
• Cuando el empleador está reclutando para un nuevo candidato
• Durante el proceso de entrevista
• Cuando el empleado es degradado
• Cuando el empleado nunca es ascendido
• Cuando al empleado se le niega cualquier avance

Discriminación racial en la vivienda de Los Ángeles

Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, es ilegal que un arrendador discrimine y ubique a una persona en función de la raza, el color, la religión, el sexo, el género, la identidad de género, la expresión de género, como la orientación, el estado civil, la ascendencia, el origen nacional, fuente de ingresos, estado familiar, discapacidad o información genética de una persona. Esta regla se aplica a propietarios, agentes inmobiliarios y administradores de propiedades.

Si ha sido víctima de discriminación racial al intentar alquilar una casa o apartamento, comuníquese con nuestro abogado de discriminación racial de Los Ángeles. Nadie debe tener sus derechos violados por un arrendador. Si ha sido víctima de discriminación racial, puede presentar un reclamo ante la LACDA (Autoridad de Desarrollo del Condado de Los Ángeles) con respecto al incidente discriminatorio que tuvo lugar.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación racial en Los Ángeles?

Recomendamos que los empleados de Los Ángeles tomen una variedad de medidas si han sido víctimas de discriminación racial en el lugar de trabajo.

1. Reúna tanta evidencia como sea posible con respecto a las circunstancias del incidente discriminatorio. Es muy importante que tenga pruebas sólidas al presentar un reclamo por discriminación racial. Por ejemplo, muchos documentos importantes que necesitarán nuestros empleados de discriminación racial de Los Ángeles son su contrato de trabajo, la política de la empresa, información sobre el incidente discriminatorio e información de cualquier Testigo que pueda haber visto el incidente. Nuestros abogados de Los Ángeles se asegurarán de que tenga pruebas sólidas a su favor para encontrar al empleador responsable de su demanda por discriminación.
2. Hable con el departamento de Recursos Humanos en su lugar de trabajo. Antes de presentar una queja o un reclamo civil contra su empleador, debe hablar con el departamento de Recursos Humanos sobre cualquier discriminación racial que haya enfrentado en el lugar de trabajo. Es importante que sea lo más honesto y detallado posible para que el departamento de Recursos Humanos maneje su caso. Sin embargo, muchas veces hemos visto que el departamento de Recursos Humanos puede no tomar decisiones impactantes ya que la persona que hizo el comentario discriminatorio tenía un alto cargo en la empresa.
3. Presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Si su departamento de Recursos Humanos no pudo resolver el problema, el mejor paso a seguir es presentar un reclamo ante los departamentos federales. Si se encuentra en Los Ángeles, también puede presentar esta queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California. Estos dos departamentos investigarán su reclamo y analizarán su incidente discriminatorio para determinar si tiene un reclamo válido.
4. Contrate a un abogado con experiencia en discriminación racial de Los Ángeles. Nuestros abogados laborales mejor calificados tienen décadas de experiencia representando a víctimas de discriminación racial en Los Ángeles. Nuestros abogados lo ayudarán a presentar reclamos por discriminación racial ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, además de presentar un reclamo privado contra su empleador. Nuestros abogados mejor calificados también se comunicarán y negociarán con la parte culpable para determinar la cantidad de daños que podría recibir.

Comuníquese con nuestros abogados de discriminación racial en Los Ángeles para una consulta gratuita y sin riesgos. Durante la consulta sin riesgo, revisaremos su reclamo y determinaremos qué tipo de daños podría recibir por el incidente discriminatorio. Entendemos que puede ser muy difícil superar una experiencia tan traumática, y estamos aquí a su lado en cada paso del camino.