La Ley de Procuradores Privados abogados en Los Ángeles
En California, los empleados tienen derecho a denunciar cualquier reclamación por infracción salarial o por infracción de seguridad en el lugar de trabajo. Los lugares de trabajo en Los Ángeles tienen la responsabilidad de garantizar que brinden un entorno seguro para los empleados y que no violen ningún código laboral o ley fiscal.
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
$500,000
Responsabilidad de los locales
$1.4 millones
Daño cerebral
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.0 millón
Accidente de viaje compartido
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
$110,000
Accidente de camión
$500,000
Accidente de tropiezo y caída
$1.0 millón
Negligencia médica
$250,000
Accidente de Aerolínea
Resultados del caso
$3.3 millones
Accidente de motocicleta
$2.0 millones
Accidente automovilistico
$1.4 millones
Daño cerebral
$ 1.1 millones
Accidente de vehículo motorizado
Ley General de Procuradores Privados en Los Ángeles
Los empleados tienen derecho a denunciar violaciones de los códigos laborales o de seguridad o de las leyes fiscales, si las han experimentado o tienen conocimiento de ellas. Los trabajadores son esencialmente un fiscal general privado: esto significa que el empleado puede denunciar el incidente y responsabilizar a su empleador por cualquier infracción.
¿Tengo que estar empleado para denunciar alguna infracción laboral?
Para denunciar una infracción conforme a la Ley General de Abogados Privados (PAGA), debe ser un empleado actual de ese empleador o debe ser un ex empleado. Esto significa que en algún momento usted debe haber sido empleado de ese empleador para poder presentar tales reclamos contra el empleador.
Por lo general, las partes que presentan la demanda se denominan empleados agraviados. Un empleado agraviado es alguien que ha sufrido algún tipo de daño o lesión por parte de su empleado debido a una violación del código laboral.
¿Qué es la Ley General de Procuradores Privados?
La Ley General de Fiscales Privados permite a un empleado presentar una demanda en nombre de sí mismo y de otros empleados. Básicamente, esto se presenta como un reclamo del fiscal general de California, ya que el propio empleado es quien realiza los informes.
¿Recibiré una compensación por informar según la Ley General de Procuradores Privados?
Por lo general, los empleados que presentan informes conforme a la Ley General de Fiscales Privados no reciben compensación por informar. En cambio, el empleador es responsable y debe pagar tarifas y sanciones al estado. Por ejemplo, existe una multa civil de $100 por cualquier infracción laboral por empleado. Esto significa que si el empleador ha cometido violaciones laborales contra 100 empleados, debe pagar $10,000 en multas y sanciones al estado.
Estas multas y sanciones suelen ir directamente al estado y no a los propios empleados. Luego, los empleados tienen derecho a presentar una demanda independiente para reclamar esos salarios.
¿Cuándo puedo presentar un reclamo según la Ley General de Procuradores Privados?
Tiene un año a partir de la fecha de la infracción del código laboral para denunciar este incidente. Para obtener más información, le recomendamos que hable con nuestros abogados laborales de Los Ángeles.
¿Necesito contratar un abogado de la Ley General de Procuradores Privados?
La Ley General de Fiscales Privados es un tipo de ley bastante nuevo con varios detalles y complejidades que un abogado experimentado debe afrontar. Es por eso que le recomendamos que tenga a su lado un abogado laboral experimentado y capacitado en Los Ángeles para ayudarlo a asegurarse de recibir la atención legal de primer nivel.
¿Qué pasa si mi contrato de trabajo renuncia a mis derechos?
A veces, es posible que un empleado deba firmar un contrato de trabajo. Este contrato de trabajo requerirá arbitraje, lo que significa que todos los empleados que firmaron el contrato tendrán que presentar su caso ante un tercero (árbitro), en lugar de presentar una demanda o una demanda colectiva en los tribunales. Pero, cuando se trata de reclamos bajo la Ley de Procuradores Generales Privados, un empleado aún puede presentar un reclamo bajo la Ley de Procuradores Generales Privados incluso si ha firmado un contrato que renuncia a su derecho. Esto significa que no tienen que acudir a un arbitraje para denunciar ninguna infracción laboral.
¿Qué tipo de reclamaciones se incluyen en la Ley General de Procuradores Privados?
- Violaciones del código laboral de California: esto incluye varios tipos diferentes de leyes laborales. Por ejemplo, esto incluye violaciones de salarios y horarios. Un empleador debe pagar el salario mínimo y las horas extras, y proporcionar a los empleados descansos y pausas para comer adecuados. Un empleador también debe proporcionar pagos y recibos de sueldo precisos a los empleados. Otra infracción laboral común que se plantea en virtud de la Ley General de Fiscales Privados es la falta de reembolso por parte del empleador de los gastos de los empleados, junto con las deducciones ilegales de sus recibos de sueldo.
- Violaciones de las normas de salud y seguridad de California: los empleadores deben mantener todos los entornos laborales seguros para todos los empleados. Esto significa almacenar adecuadamente todos los materiales y equipos del lugar de trabajo. Los empleados también deben recibir la formación adecuada sobre cómo utilizar el equipo.
¿Tienen otros estados la Ley General de Procuradores Privados?
La Ley General de Fiscales Privados se rige únicamente por la ley de California. Su objetivo es hacer cumplir las leyes y regulaciones laborales de California. Otros estados pueden tener leyes similares a la Ley General de Procuradores Privados, pero, a partir de ahora, sólo los empleados de California pueden presentar un reclamo bajo la Ley General de Procuradores Privados.
¿Cómo puede un empleado presentar una demanda laboral según la Ley General de Procuradores Privados?
El proceso de demanda según la Ley General de Fiscales Privados es diferente de una demanda estándar. Esto se debe a que existe un conjunto diferente de reglas y complejidades. Los empleados deben presentar un reclamo ante la Agencia de Desarrollo Laboral y del Lugar de Trabajo de California. Este es un reclamo que debe presentarse en línea.
Al presentar el reclamo, el empleado también debe pagar $75 para presentar el reclamo. Sin embargo, existen varias excepciones diferentes que pueden renunciar a los $75.
Al completar este reclamo, es muy importante que el empleado complete la mayor cantidad de información posible. Esto incluye detalles sobre cuándo ocurrió la infracción, cómo ocurrió y todas las partes involucradas en la infracción.
Luego se entrega al empleador la documentación legal del reclamo. Se debe notificar a un empleador para comenzar el proceso de reclamo.
Los tres pasos más importantes que deben describirse en la solicitud de reclamos son:
- Los empleados que fueron agraviados y sufrieron daños a causa de las violaciones.
- ¿Qué violaciones cometió el empleador?
- Qué sucedió y si hubo algún incidente de violación.
¿El empleador conoce el reclamo?
Por lo general, al presentar un reclamo según la Ley General de Fiscales Privados, el empleador solo se entera del reclamo una vez que se le notifica. Este proceso está a cargo de la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California y luego comienza el proceso de investigación. La agencia investiga las circunstancias del reclamo y determina exactamente a qué violaciones se enfrenta.
Si cree que su empleador ha violado las leyes laborales o las normas de seguridad, debe comunicarse con nuestros abogados lo antes posible. Nuestros abogados saben exactamente lo que se necesita para presentar un reclamo bajo la Ley General de Abogados Privados y saben exactamente cómo maniobrar a través del proceso legal. Llámenos hoy para discutir. Es importante tener en cuenta que la reclamación debe presentarse en el plazo de un año.
Nuestros abogados también cuentan con consultas gratuitas, para que pueda discutir su reclamo de forma libre y confidencial sin tener que preocuparse por represalias en el lugar de trabajo por parte de su empleador. En el caso de que su empleador muestre un trato injusto después de presentar dicho reclamo, nuestros abogados laborales comenzarán a trabajar y se asegurarán de que se presente un reclamo por represalias en el lugar de trabajo.
Póngase en contacto con un abogado de la Ley de Procuradores Generales Privados de Los Ángeles hoy
Muchos empleados ni siquiera son conscientes de que podrían presentar una demanda contra su empleador por infracciones. Nuestros abogados se asegurarán de que usted tenga asegurados sus derechos, lo que significa que se sentirá cómodo y podrá presentar un reclamo por violación laboral contra su empleador de manera adecuada.
Nuestros abogados trabajan duro para que nuestros clientes reciban la atención que necesitan. Llámenos hoy para ver cómo puede responsabilizar a su empleado por violar los códigos laborales.
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Sam Heidari is the founding principal of Heidari Law Group, a law firm specializing in personal injury, wrongful death, and employment law with offices in California and Nevada. Sam Heidari has been practicing law for over 11 years and handles a wide range of cases including car accidents, wrongful death, employment discrimination, and product liability. The Heidari Law Group legal firm is known for its comprehensive approach, handling cases from initial consultation through to final judgment
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