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Abogados de Compensación Laboral de Bakersfield

Desafortunadamente, los accidentes en obras de construcción son muy comunes en Bakersfield. Bakersfield también tiene la mayor cantidad de empleados en transporte y mudanzas. Los accidentes de transporte también pueden ser muy graves y causar lesiones graves o muertes. Todos los empleadores en California tienen el deber de garantizar que el medio ambiente sea seguro para todos los empleados y que todos los empleados estén capacitados sobre cómo utilizar los materiales y equipos de manera adecuada.

Aunque muchos empleados intentarán hacer un esfuerzo y asegurarse de que el lugar de trabajo sea lo suficientemente seguro, aún así pueden producirse accidentes. Los empleados de las industrias agrícola, ganadera, de la construcción y del transporte sufren lesiones graves en el trabajo.

Hay alrededor de 5.000 empleados en los Estados Unidos que mueren en el trabajo. Todas estas muertes se pueden prevenir manteniendo un entorno laboral seguro.

Los empleados de Bakersfield tienen derecho a exigir un entorno laboral seguro. Si usted es un empleado en Bakersfield y su empleador fomenta un ambiente de trabajo hostil, o el ambiente de trabajo es peligroso, tiene derecho a denunciar a su empleador por violar las leyes laborales y de empleo. En caso de que usted o alguien que conoce haya resultado lesionado en el trabajo, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores para recibir compensación y beneficios. Sin embargo, los reclamos de compensación para trabajadores son muy específicos y se deben cumplir todos los requisitos.

¿Qué es la compensación laboral?

Las leyes de compensación laboral en California permiten a los empleados recibir una compensación por los costos relacionados con una lesión que ocurrió mientras estaban en el trabajo o cuando realizaban su trabajo. Sin embargo, el empleado debe demostrar que la lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo y no mientras realizaba un servicio personal. Por ejemplo, una lesión que sufrió mientras conducía a un restaurante durante la hora del almuerzo no se considera una lesión a los efectos de la compensación laboral.

El empleado también debe demostrar que el accidente que causó las lesiones no fue culpa suya. El empleado no puede participar en payasadas y causar sus propias lesiones por negligencia.

Tipos de compensación que podría recibir

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores tener éxito, un empleado podría recuperar una variedad de compensaciones, que incluyen:

  • Costos médicos: esto incluye estadía hospitalaria, medicamentos recetados, fisioterapia, cirugías, equipo médico, etc. que se utilizan durante el tratamiento de las lesiones.
  • Incapacidad: el empleado es evaluado después del incidente para ver si la lesión que tiene es permanente o temporal. Cuando se determina la gravedad de la lesión, el empleado puede recibir una compensación por la discapacidad resultante.
  • Salarios perdidos: el empleado podría recuperar una compensación por los salarios perdidos ya que la lesión lo afectó tanto que no pudo regresar al trabajo temporalmente.

¿Qué tengo que demostrar para obtener compensación laboral?

Afortunadamente, un reclamo de compensación laboral tiene un estándar muy bajo para demostrar negligencia. De hecho, todo lo que el empleado debe demostrar es que se lesionó mientras estaba en el trabajo y que la lesión no fue culpa suya. El empleado no necesariamente tiene que demostrar que el empleador fue negligente. Esto es diferente de una demanda estándar por lesiones personales.

¿Puedo presentar una demanda?

Una demanda por lesiones personales es diferente de un reclamo de compensación laboral ya que una demanda requiere que el demandante, que es la parte que presenta la demanda, demuestre exactamente cómo el empleador fue responsable de las lesiones del empleado. Pero, si presenta un reclamo de compensación laboral, generalmente no podrá presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. En su lugar, podría presentar una demanda contra otras partes. Por ejemplo, si su compañero de trabajo u otro tercero, como una entidad gubernamental, también fue responsable de sus lesiones, usted puede ser elegible para presentar una demanda contra los otros terceros. En ese caso, un empleado tendría que demostrar que ese otro tercero era responsable.

¿Qué compensación podría recuperar de una demanda?

En comparación con simplemente presentar un reclamo, un empleado podría recuperar una variedad de compensaciones presentando una demanda ante el tribunal. Por ejemplo, un empleado podría recuperar:

  • Facturas médicas
  • Tratamiento médico futuro necesario para las lesiones.
  • Salarios perdidos
  • Pérdida futura de ingresos (esto requeriría una mirada en profundidad a las lesiones)
  • Estrés emocional
  • Dolor y sufrimiento
  • Daños punitivos (solo se otorgan en algunos casos cuando la otra parte es maliciosa)

¿Cuáles son ejemplos de reclamaciones de compensación laboral?

Algunos ejemplos de accidentes que dan lugar a un reclamo de compensación laboral incluyen:

  • Accidentes automovilísticos: esto suele ocurrir cuando los camioneros presentan un reclamo ante la empresa de transporte porque han estado involucrados en un accidente mientras conducían para la empresa de transporte.
  • Resbalones y caídas: esto suele ocurrir en trabajos administrativos, como oficinas donde los empleados resbalan y caen o tropiezan y caen sobre algún objeto o líquido que queda en el suelo.
  • Lesiones por equipos: esto es común en las obras de construcción.
  • Incendios: los incendios en el trabajo son habituales, especialmente en accidentes de fábrica. Debido a que existen diferentes materiales y equipos inflamables que son inflamables, también es posible que se produzcan explosiones. Esto podría provocar lesiones graves y los empleados tendrán que presentar un reclamo de compensación laboral.

¿Necesito un abogado para presentar un reclamo de compensación laboral?

Los reclamos de compensación laboral presentados en Bakersfield no son tan simples como parecen. Aunque no es necesario que demuestre cómo el empleador fue negligente, sí debe establecer que resultó lesionado mientras estaba en el trabajo y demostrar las lesiones que sufrió. Esto podría llevar meses de investigación, especialmente si no tiene los documentos y facturas requeridos. Le recomendamos que se comunique con nuestros abogados a través de una consulta confidencial gratuita para discutir su caso y si es elegible para un reclamo de compensación laboral. Desafortunadamente, muchos empleados tampoco cumplen con la fecha límite de compensación laboral que tienen.

Abogados de Compensación Laboral de Bakersfield

Comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de Bakersfield para obtener información sobre qué tipo de reclamo podría presentar después de sufrir una lesión en el trabajo. Muchos empleados ni siquiera saben que tienen derecho a presentar un reclamo de compensación laboral si se lesionaron en el trabajo.

La clave para presentar un reclamo exitoso es tener todos los documentos relevantes que respalden sus lesiones. Aquí es donde entran nuestros abogados mejor calificados. Recopilaremos todos los registros médicos, incluidas las entrevistas con testigos, y nos comunicaremos con su empleador, junto con el manual del empleador o la información del proveedor de seguros.

Tener el abogado adecuado de su lado podría hacer o deshacer su caso. Es muy importante que contrate a un abogado con experiencia que pueda representarlo y asegurarse de recibir atención legal de primer nivel. Llámenos hoy para obtener más información. Nuestros abogados de Heidari Law lo ayudarán y responderán todas las preguntas necesarias y relevantes.

Desafortunadamente, una lesión en el trabajo podría tener un costo financiero no solo para usted sino también para su familia. Estamos aquí para ayudar en cada paso del camino. Nuestras consultas son esencialmente libres de riesgos, lo que significa que no tiene nada que perder al hablar con nuestros abogados. Nuestros abogados están disponibles por teléfono, en persona, por correo electrónico o chat.

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