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Abogados de disputas salariales de Los Ángeles

Existen varias leyes en California destinadas a proteger a los empleados de Los Ángeles. Nuestros abogados entienden que existen ciertas circunstancias en las que un empleador no necesariamente cumple con todas las leyes y regulaciones. Esto resulta entonces en una disputa salarial. Si ha experimentado una disputa salarial con su empleador, llame hoy a nuestros abogados laborales mejor calificados de Los Ángeles para analizar cómo podría obtener una compensación adecuada.

Nuestros abogados laborales tienen décadas de experiencia y trabajan para asegurarse de que nuestros clientes obtengan la ayuda que necesitan. Entendemos lo estresante que puede ser para un empleador retener sus pagos, no sólo para usted sino también para su familia. Todos los trabajadores tienen derecho a que se les pague por su trabajo y también se les deben dar descansos adecuados.

Violaciones del salario mínimo

Las violaciones del salario mínimo son uno de los tipos más comunes de disputas salariales en Los Ángeles. Los Ángeles a lo largo de los años ha aumentado el salario mínimo por hora. Este salario mínimo está destinado a ayudar a los empleados y mantenerse al día con el costo de vida. Las leyes de salario mínimo cambian constantemente en Los Ángeles. Especialmente en el condado de Los Ángeles, hay varias ciudades, como West Hollywood, que han aumentado el salario mínimo por su cuenta.

Si su empleador se niega a pagarle el salario mínimo y le paga menos del salario mínimo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador por una disputa salarial. Contáctenos para ver cómo puede ser elegible para recibir una compensación por esta infracción laboral. Queremos asegurarnos de que nuestros clientes se sientan cómodos al hablar con nosotros sobre cualquier infracción que haya cometido su empleador.

Reembolsos

Según la ley de California, a un empleado se le debe reembolsar cualquier costo laboral que haya sido indicado por su supervisor gerente. Por ejemplo, si visita una ciudad diferente por motivos de trabajo y tiene costos de hotel, el empleador debe reembolsar estos costos de hotel. El empleado visitó la zona simplemente por motivos de trabajo. Si no se le hubieran dado responsabilidades laborales al empleado, éste no habría tenido que pagar los costos del hotel. Si cree que su empleador no le ha pagado ni reembolsado los costos que usted haya pagado personalmente por su trabajo, tiene derecho a responsabilizar a su empleador.

Pago de bonificación

A menudo, algunos empleadores prometen a sus empleados una bonificación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden prometer a los empleados que si venden productos hasta una determinada cantidad, podrían recibir una bonificación porcentual. Si un empleado cumple con estas reglas y realiza las tareas, y el empleador no le paga el bono, entonces el empleado tiene derecho a presentar una demanda por disputas salariales y salarios perdidos. El pago de bonificaciones responsabiliza al empleador de cualquier promesa que haya hecho a sus empleados.

Pago por tiempo extra

Todos los empleadores deben compensar a un empleado por trabajar horas extras. Las horas extras se pagan una vez y media de lo que ganaba el empleado por hora.

Descansos

Debe haber un descanso para comer dentro de las primeras 5 horas del turno de un empleado. También deberá existir un descanso de 3,5 y 6 horas dentro de la jornada laboral del empleado. Si un empleador le niega a un empleado los descansos para comer o descansar, entonces el empleado tiene derecho a presentar una demanda por disputas salariales.

Salarios no pagados

También hay circunstancias en las que un empleador no le ha pagado al empleado a tiempo. Un empleador debe pagar a sus empleados quincenalmente, semanalmente o mensualmente, según el contrato de trabajo. Cuando un empleador decide pagarle a su empleado y pasa el tiempo, el empleado tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por estos salarios.

Clasificación laboral

También hay circunstancias en las que se clasifica erróneamente a un empleado. Esto significa que un empleado podría ser clasificado erróneamente como empleado por contrato, contratista independiente común, empleado asalariado o empleado por horas. Un empleado que trabaja por horas podría ser clasificado erróneamente como contratista independiente.

Es posible que un empleador quiera hacer esto para abstenerse de pagarle al empleado cualquier beneficio, incluido el seguro, junto con los salarios por horas extras. Si cree que ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, cuando en realidad es un empleado por horas, llámenos hoy.

La diferencia entre un contratista independiente y un empleado por horas es el grado de control. Un contratista independiente suele tener derecho a fijar su propio horario y disponer de sus propios materiales a la hora de trabajar. El empleador establece un determinado número de horas para un empleado por horas.

Ley General de Procuradores Privados

La Ley General de Fiscales Privados es una forma para que un empleado informe a los funcionarios del gobierno de California cualquier violación laboral y de seguridad en la que haya participado su empleador. Luego, los funcionarios del gobierno investigarán las circunstancias de la violación. La Ley General de Fiscales Privados es un reclamo del gobierno y no es necesariamente una demanda civil.

Esto significa que un empleado no podrá recuperar la compensación, pero podremos responsabilizar a su empleador. También puede presentar una demanda civil personal ante el tribunal contra su empleador. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados laborales sobre cómo seguir adelante.

¿Qué tipo de evidencia necesitaré para probar una disputa salarial?

Cada disputa salarial es diferente entre sí, por lo que realmente no podemos brindarle una prueba específica que se utilizará en su demanda por disputa salarial. Pero, en general, a continuación se muestran algunos ejemplos de evidencia que usaremos:

  • Recibos de pago: los recibos de pago son una excelente manera de demostrar cuánta compensación recibió en el pasado y la cantidad de horas que trabajó.
  • Hoja de reloj de tiempo: las hojas de reloj de tiempo son una excelente manera de demostrar la cantidad de horas que trabajó el empleado. A veces, un empleador puede intentar defenderse y negar que el empleado haya trabajado alguna vez. Tener estas hojas de horas es una excelente manera de comprobar las horas trabajadas.
  • Política de la empresa: la política y el manual de la empresa se utilizan para mostrar cómo la empresa debe manejar circunstancias específicas.

¿Cómo se les paga a nuestros abogados de disputas salariales?

Mucha gente piensa que contratar a un abogado es un proceso difícil y es posible que eviten investigar el proceso por completo. Pero nuestros abogados intentan hacer que el proceso sea lo más fácil posible. Nuestros abogados de disputas salariales reciben su pago a través de un acuerdo de honorarios de contingencia. Un acuerdo de honorarios de contingencia permite a nuestros abogados cubrir todos los costos asociados con su reclamo para que usted no tenga que preocuparse por pagar su demanda. Nos encargaremos de todos los honorarios y solo recuperaremos la compensación cuando obtengamos una compensación para usted.

Queremos que nuestros clientes se sientan lo más cómodos posible a la hora de explicarnos sus circunstancias. Es por eso que intentamos que este proceso legal sea lo más fácil posible. No cobramos honorarios por adelantado y ofrecemos evaluaciones de casos que son esencialmente libres de riesgos. Es una excelente manera de conocer a nuestros abogados y hacer cualquier pregunta que pueda tener. Llámenos hoy para programar su consulta individual.

Abogado de disputas salariales en Los Ángeles

Si cree que su empleador ha estado reteniendo su compensación, llámenos hoy para discutirlo. Tendremos una evaluación de caso gratuita para analizar las circunstancias de su caso y determinar si su empleador podría ser considerado responsable.

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